경남도가 소속 비정규직 근로자의 정규직 전환을 추진한다. 홍준표 경남지사는 “도 소속 비정규직(기간제) 근로자에 대한 전면 실태조사를 실시, 정규직(무기계약) 전환이 가능한 상시 지속적 업무 종사자의 경우 정규직 근로자로 전환할 계획”이라고 밝혔다. 올해 정규직 전환 실태조사 대상은 2012년 말 기준, 도 소속 비정규직 근로자 중 단순노무자를 제외한 사무보조 27명, 연구보조 110명, 기타 11명 등 총 148명이다.

우리 사회가 시급히 해결해야 할 비정규직의 벽이 점점 견고해지고 있다. 비정규직 근로자의 숫자가 지속적으로 늘고 근로환경도 갈수록 열악해지는 등 고용의 양적·질적 저하가 심화되고 있는 것이다. 비정규직 근로자들은 가뜩이나 노동이 대우받지 못하는 우리 사회에서 이중·삼중의 고통을 당하고 있다. 한국노동사회연구소의 통계는 2011년 기준 비정규직 노동자는 848만 명으로 전체 노동자의 47.8%에 이른다. 이들은 고용불안뿐 아니라 임금 등 여러 노동조건에서 심각한 불평등을 겪고 있다.

사회적 불평등과 양극화의 핵심인 비정규직을 외면하고 복지를 논할 수 없다. 온갖 차별 속에 고통받는 비정규직을 해소하기 위한 근본적인 제도적 장치마련과 사회적 배려가 필요하다. 그래서 도의 비정규직 근로자가 정규직 근로자로 전환되면 정년이 공무원과 같은 60세로 확대되고 임금 등 처우도 개선된다. 현재 도 소속 비정규직 근로자의 평균임금은 연 1200만 원 정도지만 정규직으로 전환된 무기계약직은 연 2000만 원 수준으로 인상되고 복지포인트, 연차수당, 퇴직금, 시간외 수당 등도 지급된다.

우리는 ‘동일 노동, 동일 임금’의 원칙이 지켜지기를 바라며 가급적 많은 비정규직이 정규직으로 전환되기를 희망한다. 비정규직을 적극적으로 해소하려는 도의 노력에 박수를 보내며 다른 공공부문에서도 이런 움직임이 확산되기를 기대한다. 도의 비정규직을 정규직으로의 전환은 노동조건 개선의 좋은 본보기가 될 것이다. 도의 적극적인 비정규직 해소를 환영한다. 사회통합과 소통, 공정경제가 이슈인 우리 사회에서 더 이상 비정규직 문제에 눈감고 있어서는 안 된다.