28일 마산합포구청에 따르면 가정 친화적 직장 분위기 조성을 위해 ‘일도 생활도 더해야 일’이라는 테마로 일과 가정이 양립할 수 있는 조직을 만들어 가고 있다.
구는 먼저 건전한 조직문화와 일ㆍ가정 양립문화 확산을 위해 △부서별 집중근무시간 운영(Core Time) △ 매주 금요일 18시 부서장 및 담당주사 Pc Off제 시행 △ 명확한 업무지시 및 간결한 회의문화 △ 매주 금요일 자율적 정시퇴근의 날 및 월1회 자율적 부서의 날 운영 △ 토 일요일 중 1일 자유 휴일제 권장 등을 시행한다. 이를 위해 간부공무원 중심으로 일·가정 양립 실천서약도 실시한다.
또한 개인별 분기단위 연가사용 목표량을 설정하고 ‘휴가에는 이유가 없습니다’ 등 휴가 사유 없애기 캠페인도 실시한다.
조직개선 우수사례는 공유하는 등 모니터링 결과를 조직문화개선의 추진동력으로 삼는 선순환구조를 마련한다는 방침이다.
근무직원의 사기진작과 임신 중 여성 공무원을 위한 모성 친화적 근무환경도 조성한다.
출산휴가자와 육아휴직자의 보충인력을 적기에 공급하기위해 대체인력통합뱅크를 확대운영하고 임신 중 공무원에게는 전자파 차단 무릎담요와 축하꽃다발을 전달하는 등 일 가정 양립에 대한 사회분위기를 조직전반에 확산한다는 방침이다.
이와함께 직원 업무스트레스 해소를 위해 양초만들기와 미술심리치료도 병행한다.
강호동 구청장은 “지난해 한국이 경제협력개발기구(OECD)가 발표한 삶의 질 평가에서 일과 삶의 균형 부문에서 최하위권으로 나타난바 있다. 직원과 직원가족들이 행복해야 생산성도 향상 될 수 있다”며 “특히 공무원은 시민복지, 안전 및 행정서비스 제공 등 시민 행복지수에 많은 영향을 주기 때문에 긍정적 조직문화 조성이 중요하다”고 말했다.
