지역인재할당제, 대학이 답할 차례다

국토교통부가 19일 국무회의에서 교육부와 함께 보고한 혁신도시 등 지방이전 공공기관의 지역인재채용 의무화계획은 그 동안 강조해왔던 내용을 어느 정도 반영했다는 점에서 다행스럽다.

본보는 지역인재채용할당제가 잘 지켜지지 않았고, 타 지역출신이 지역인재로 혼용되어 정작 해당지역 인재채용은 외면되었던 점을 줄곧 지적해 왔다. 정부는 2022년까지 혁신도시 공공기관은 신규 인력의 30%를 기관이 위치한 지역대학 출신 인재를 의무적으로 뽑고 해당 지역 출신이어도 타 지역에서 대학을 졸업한 사람은 포함되지 않도록 했다.

이제 정부가 정한 시책에 지역 대학과 대학생들이 답해야 한다. 공공기관 이전 이후 도내 대학은 공공기관에서 원하는 인재상이 무엇인지, 그 기준에 염두를 둔 교육과 노력은 해 왔는지 깊이 성찰하고 대비해야 한다.

지난해 각 시도별 혁신도시로 이전한 공공기관의 지역인재 채용률을 보면 경남은 꼴찌에서 세 번째로 낮다. 채용한 기관들은 물론 대학과 학생들이 준비하지 못한 측면은 없는지를 곱씹을 여지를 보여주는 대목이다.

정부는 일자리창출을 국정 제1의 가치와 목표로 삼을 정도로 심혈을 기울이고 있다. 오랜 체증으로 답답한 청년실업률 해소를 위해 공무원을 비롯한 공공기관에서의 고용창출을 일차적으로 삼고, 그 가운데 이전한 공공기관도 해당된다.

일자리는 단순한 사람의 몫이 아니라 적합한 능력을 갖춘 인재가 차지하는 자리와 직을 말한다. 수 년 전부터 경남도가 추진했던 청년채용기업트랙제 중 KAI트랙이 있다. 도내 4개 종합대학에서 매년 각 10명씩 40명을 채용한다는 협약이었지만 막상 이 제도로 첫해에 채용된 수는 절반에도 못 미쳤다. 대학과 학생들의 준비가 소홀했던 것이다. 취업시키고 취직하려는 당사자들의 능동적이고 진취적인 열정이 제도와 결부될 때 비로소 성과를 거둘 수 있다. 대학이 더 노력해야 한다.

경남일보 다른기사 보기