[대학생칼럼] 건강한 갈등을 권합니다
안지산(경상대학교 신문사 편집국장)
[대학생칼럼] 건강한 갈등을 권합니다
안지산(경상대학교 신문사 편집국장)
  • 경남일보
  • 승인 2017.11.15 08:24
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지난 3일, 경남지역자동차노조(노조)의 파업이 있었다. 노조는 사측과 수차례 타협점을 모색했지만 결국 3일 오전부터 도내 12개 시·군의 시외버스 등의 파업을 예고하기에 이르렀다. 하루 만에 노사 간 양보로 협상이 타결됐지만 도민들은 큰 불편을 겪었다고 한다. 노사 간 협상에서 파업은 노조의 ‘최후의 카드’다. 회사에 노조가 있고 노사 간 소통 창구가 있다는 점 자체는 건강한 구조지만 노사 간에 벌어지는 ‘갈등’은 건강하지만은 않다. 이번 경남도 버스 파업은 도민들도 불편함을 감수해야 했기에 아쉽다는 평가가 뒤따랐다.

지난 2016년 방영된 한 TV 시사 프로그램에 의하면 우리나라는 OECD 국가 중 갈등 관리 역량이 최하위에 속한다고 한다. 갈등으로 인한 지출 비용도 무려 1인당 GDP 27%에 육박한다. 갈등은 많지만 갈등 관리 역량은 부족해 갈등 비용이 어마어마하게 나가고 있다는 것이다. 반면, 독일은 투명하고 연속성 있는 합의의 기술로 사회적 갈등을 지혜롭게 해결해나가는 것으로 조명 받았다. 독일은 합의를 위해 전국에 TV 토론회를 개최하고, 정책안에 따라 11시간이 넘는 끝장토론도 벌였다.

미래사회에는 이처럼 사회적 합의를 이끌어내는 기술이 국가의 운명을 가를 것이라고 한다. 대학도 마찬가지가 아닐까 싶다. 좁게는 조별과제 역할을 어떻게 분담할 것인지 부터, 넓게는 대학 정책까지 갈등을 극복해나가는 합의의 기술이 필요하다. 최근 한 국립대학에서는 학생 복지를 위한 사업을 실시했음에도 학생들의 지지를 전혀 받지 못했다. 지지는커녕 학생들의 불만이 쇄도해 불필요한 갈등이 이어졌다. 불만족하는 이유를 물어보니 답은 간단했다. 정작 당사자인 학생과는 복지 사업과 관련해 논의한 바가 없다는 것. 당사자를 위한 정책을 시행한다면 무엇이 필요한지 당사자와 논의를 거쳐야하는 것이 옳다. 의견 수렴도 없이 시행한 정책은 지지 받지 못하기 마련이고 2차적 갈등으로 이어지기 쉽다.

다양한 이해관계가 얽히고설킨 글로벌 시대에 갈등은 계속해서 늘어날 추세라고 한다. 대학사회든 우리나라든 어떻게 타협할 것인가가 중요한 과제로 떠올랐다. 갈등을 키우기보다 갈등을 해결할 수 있는 건강한 갈등과 합의의 기술에 주목해 볼 필요가 있다.

 
안지산(경상대학교 신문사 편집국장)


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