‘채용비리’ 무관용 원칙 적용
경남도는 6일부터 10월까지 도 소관 공기업, 출자·출연기관, 공직유관기관 등 17개 지방공공기관을 대상으로 채용비리 근절과 기관 운영 개선방안 마련을 위한 감사를 실시한다고 5일 밝혔다.
이번 감사는 지난해 연말 실시한 공공기관 채용비리 특별감사에 따른 후속조치다.
도는 6일 경남개발공사와 경남발전연구원부터 시작해 10월까지 감사를 진행하며 지난해 감사때 지적된 처분 요구사항에 대한 이행실태도 점검할 예정이다.
특히 이번 감사에서는 채용업무 관련 자체규정 정비 등 채용과정에서 일어날 수 있는 다양한 문제점을 근원적으로 해결할 수 있는 제도 개선사항 발굴도 함께 진행할 계획이다.
다만, 새로운 제보사항이나 위반사항 발견의 경우 철저한 감사를 거쳐 ‘채용비리 연루자는 수사의뢰, 퇴출 등 무관용 원칙으로 대응하고 일벌백계한다’는 기존의 방침을 이어가기로 했다.
도는 이번 감사를 통해 채용분야 외에도 기관 운영의 핵심 분야인 조직·인사와 재정 관련 자체규정을 정비함으로써 기관 스스로에 의한 자율적 내부통제를 강화할 방침이다.
경남도 감사관실 관계자는 “조직 운영상의 문제점이나 불합리한 업무관행 실태를 점검하여 사전 예방적 개선방안을 도출하고, 도의회의 인사검증을 거쳐 기관장을 임명하는 경남개발공사 등 6개 기관에 우선 적용해 기관의 운영개선과 함께 도민에 대한 행정서비스 품질을 한층 더 높이는 것이 이번 감사의 또 다른 목적”이라고 말했다.
정만석기자 wood@gnnews.co.kr
이번 감사는 지난해 연말 실시한 공공기관 채용비리 특별감사에 따른 후속조치다.
도는 6일 경남개발공사와 경남발전연구원부터 시작해 10월까지 감사를 진행하며 지난해 감사때 지적된 처분 요구사항에 대한 이행실태도 점검할 예정이다.
특히 이번 감사에서는 채용업무 관련 자체규정 정비 등 채용과정에서 일어날 수 있는 다양한 문제점을 근원적으로 해결할 수 있는 제도 개선사항 발굴도 함께 진행할 계획이다.
다만, 새로운 제보사항이나 위반사항 발견의 경우 철저한 감사를 거쳐 ‘채용비리 연루자는 수사의뢰, 퇴출 등 무관용 원칙으로 대응하고 일벌백계한다’는 기존의 방침을 이어가기로 했다.
도는 이번 감사를 통해 채용분야 외에도 기관 운영의 핵심 분야인 조직·인사와 재정 관련 자체규정을 정비함으로써 기관 스스로에 의한 자율적 내부통제를 강화할 방침이다.
경남도 감사관실 관계자는 “조직 운영상의 문제점이나 불합리한 업무관행 실태를 점검하여 사전 예방적 개선방안을 도출하고, 도의회의 인사검증을 거쳐 기관장을 임명하는 경남개발공사 등 6개 기관에 우선 적용해 기관의 운영개선과 함께 도민에 대한 행정서비스 품질을 한층 더 높이는 것이 이번 감사의 또 다른 목적”이라고 말했다.
정만석기자 wood@gnnews.co.kr
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