한국토지주택공사(이하 LH)가 13일 경영활동 전반에서 인권 존중의 가치를 추구하는 인권경영을 이행하기 위해 인권경영헌장을 제정하고 대내외에 선포했다.
LH 인권경영헌장은 공공기관의 사회적 가치 제고라는 국민의 요구에 부응하고 LH의 지속가능성을 뒷받침하기 위해 안팎의 다양한 의견을 수렴해 제정됐다. LH 경영활동의 영향을 받는 모든 이해관계자의 인권을 존중하고 증진시키기 위한 임직원 9000여명의 다짐이 담겼다.
주요 내용으로는 △UN 등 국제인권규범에 대한 존중 △성별, 인종, 장애, 학력 등에 따른 차별 금지 △안전하고 위생적인 작업환경 조성 △고객 정보 및 권리 보호 △노동조합의 활동 존중 △강제노동과 아동노동 금지 △현지주민의 인권보호 △환경보호 △협력회사와 공정한 거래 및 인권보호 △인권침해시 신속하고 적절한 구제조치의 제공 등 10개항의 인권경영 실천 의지를 담고 있다. 또한, 인권경영의 구체적 실천을 위한 내부 지침 제정과 인권경영 주관부서 지정, 인권경영위원회 설치, 인권침해 구제절차 마련 등 인권경영을 본격적으로 실행하기 위한 토대를 마련했다. 앞으로 LH는 인권경영관련 제도 운영을 내실화하고, 임직원의 인권의식 함양을 위한 인권교육을 지속적으로 시행해 인권존중 문화의 정착 및 확산에 매진할 계획이다.
박상우 LH 사장은 “인권존중은 사회적 가치를 실현하기 위한 공공기관의 경영방향이자 하나의 원칙”이라며, “인권경영헌장 선포와 전체 임직원의 서약을 시작으로, 국내외 경영활동 전반에서 인간의 존엄과 가치를 중요시하고 보호하는 인권경영을 이행하기 위해 노력하겠다”라고 말했다.
다음은 <한국토지주택공사 인권경영헌장> 전문
한국토지주택공사는 국민주거안정의 실현과 국토의 효율적 이용으로 삶의 질 향상과 국민경제발전을 선도하는 공기업으로서, 세계인권선언 등 주요 국제인권규범을 존중하고 실천하고자 한다. 특히 유엔 글로벌콤팩트(UNGC)의 10대 원칙과 ‘기업과 인권 이행원칙(UNGPs)’을 공사의 경영에 도입하여 경영활동에서 영향을 받는 모든 이해관계자의 인권을 존중하고 증진한다.
이를 위해 공사는 모든 임직원이 지켜야 할 행동과 가치판단의 원칙으로 ‘인권경영헌장’을 선포하고, 인권경영의 정착과 확산을 위해 노력한다.
하나, 우리는 경영활동에서 인권을 존중하고, 이를 조직 내 문화로 정착될 수 있도록 필요한 제도와 정책을 수립하고 실행한다.
하나, 우리는 성별, 인종, 종교, 신체조건, 장애, 학력, 연령, 출신지역, 출신국가, 정치적 견해 등을 이유로 차별하지 않는다.
하나, 우리는 안전하고 위생적인 작업환경을 조성하며, 안전에 대한 권리, 휴식권 및 건강권의 보호와 증진을 위해 노력한다.
하나, 우리는 노동조합의 조직과 활동을 존중하며, 고용안정과 양질의 일자리 창출을 위해 노력한다.
하나, 우리는 모든 경영활동에서 강제노동과 아동노동을 허용하지 않는다.
하나, 우리는 경영활동에서 현지주민의 생명권과 안전에 대한 권리 및 재산권을 존중하고 보호한다.
하나, 우리는 국내외 환경 관련 법규를 준수하고, 환경보호와 오염방지를 위해 노력한다.
하나, 우리는 모든 협력회사와 투명하고 공정하게 거래하며, 협력회사가 자신의 경영활동에서 인권을 침해하지 않도록 유의한다.
하나, 우리는 경영활동에서 발생하는 인권 침해에 대해 신속하고 적절한 구제 조치를 제공한다.
박성민기자
LH 인권경영헌장은 공공기관의 사회적 가치 제고라는 국민의 요구에 부응하고 LH의 지속가능성을 뒷받침하기 위해 안팎의 다양한 의견을 수렴해 제정됐다. LH 경영활동의 영향을 받는 모든 이해관계자의 인권을 존중하고 증진시키기 위한 임직원 9000여명의 다짐이 담겼다.
주요 내용으로는 △UN 등 국제인권규범에 대한 존중 △성별, 인종, 장애, 학력 등에 따른 차별 금지 △안전하고 위생적인 작업환경 조성 △고객 정보 및 권리 보호 △노동조합의 활동 존중 △강제노동과 아동노동 금지 △현지주민의 인권보호 △환경보호 △협력회사와 공정한 거래 및 인권보호 △인권침해시 신속하고 적절한 구제조치의 제공 등 10개항의 인권경영 실천 의지를 담고 있다. 또한, 인권경영의 구체적 실천을 위한 내부 지침 제정과 인권경영 주관부서 지정, 인권경영위원회 설치, 인권침해 구제절차 마련 등 인권경영을 본격적으로 실행하기 위한 토대를 마련했다. 앞으로 LH는 인권경영관련 제도 운영을 내실화하고, 임직원의 인권의식 함양을 위한 인권교육을 지속적으로 시행해 인권존중 문화의 정착 및 확산에 매진할 계획이다.
박상우 LH 사장은 “인권존중은 사회적 가치를 실현하기 위한 공공기관의 경영방향이자 하나의 원칙”이라며, “인권경영헌장 선포와 전체 임직원의 서약을 시작으로, 국내외 경영활동 전반에서 인간의 존엄과 가치를 중요시하고 보호하는 인권경영을 이행하기 위해 노력하겠다”라고 말했다.
다음은 <한국토지주택공사 인권경영헌장> 전문
한국토지주택공사는 국민주거안정의 실현과 국토의 효율적 이용으로 삶의 질 향상과 국민경제발전을 선도하는 공기업으로서, 세계인권선언 등 주요 국제인권규범을 존중하고 실천하고자 한다. 특히 유엔 글로벌콤팩트(UNGC)의 10대 원칙과 ‘기업과 인권 이행원칙(UNGPs)’을 공사의 경영에 도입하여 경영활동에서 영향을 받는 모든 이해관계자의 인권을 존중하고 증진한다.
이를 위해 공사는 모든 임직원이 지켜야 할 행동과 가치판단의 원칙으로 ‘인권경영헌장’을 선포하고, 인권경영의 정착과 확산을 위해 노력한다.
하나, 우리는 경영활동에서 인권을 존중하고, 이를 조직 내 문화로 정착될 수 있도록 필요한 제도와 정책을 수립하고 실행한다.
하나, 우리는 성별, 인종, 종교, 신체조건, 장애, 학력, 연령, 출신지역, 출신국가, 정치적 견해 등을 이유로 차별하지 않는다.
하나, 우리는 안전하고 위생적인 작업환경을 조성하며, 안전에 대한 권리, 휴식권 및 건강권의 보호와 증진을 위해 노력한다.
하나, 우리는 노동조합의 조직과 활동을 존중하며, 고용안정과 양질의 일자리 창출을 위해 노력한다.
하나, 우리는 모든 경영활동에서 강제노동과 아동노동을 허용하지 않는다.
하나, 우리는 경영활동에서 현지주민의 생명권과 안전에 대한 권리 및 재산권을 존중하고 보호한다.
하나, 우리는 국내외 환경 관련 법규를 준수하고, 환경보호와 오염방지를 위해 노력한다.
하나, 우리는 모든 협력회사와 투명하고 공정하게 거래하며, 협력회사가 자신의 경영활동에서 인권을 침해하지 않도록 유의한다.
하나, 우리는 경영활동에서 발생하는 인권 침해에 대해 신속하고 적절한 구제 조치를 제공한다.
박성민기자
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