도는 이날 그동안 추진해온 ‘건강한 조직문화 조성 시책’ 및 직원 설문조사, 캠페인, 세대공감 동아리 활동 등을 소개했다.
이어 직급과 나이가 다른 다양한 패널들이 참석해 공직사회 조직문화 개선을 위한 대화의 시간을 가졌다.
전자투표기 및 익명 채팅방을 활용해 청중들과 함께 소통할 수 있도록 진행됐다.
이날 행사에 참석한 하병필 도지사 권한대행은 “조직문화가 과도기를 겪으며 다양한 변화의 목소리들이 반영되어 지금까지 발전해왔다”면서 “혁신을 시작하는 것만큼 혁신을 꾸준히 이어나가는 것이 중요하다. 건강한 공직문화로 나아가는 데 공직자들과 함께 최선을 다하겠다”라고 말했다.
박성호 행정안전부 지방자치분권실장은 “MZ세대의 사회진출 증가 등 조직문화의 새로운 변화에 대한 열기가 그 어느 때보다 높았다. 국민에게 신뢰받는 공직사회가 될 수 있도록 내년에도 조직문화 혁신에 더욱 힘쓰겠다”라고 강조했다.
한편 혁신현장 이어달리기는 행정안전부에서 2019년부터 처음 시작됐다. 경남도는 지자체 최초로 ‘2019년 제3회 지역혁신현장 이어달리기’를 개최한 바 있다.
정만석기자 30일 도청 대회의실에서 공직사회 건강한 조직문화 조성을 위한 2021년 제7회 혁신성장 이어달리기가 개최됐다./사진제공=경남도
