1월 13일 특례시의회 출범을 앞두고 있는 창원시의회가 인사권 독립과 관련, 본청 직원들을 대상으로 실시한 직원 모집결과 간부급(5급)의 지원이 저조한 것으로 나타났다. 또한 하위직인 9급도 지원자가 단 한명도 없었다. 반면 중간급은 대부분 충원을 해, 위·아래는 지원자가 적고 가운데는 쏠리는 양극화 현상을 보였다. 4급 국장은 본청과 협력 강화 및 조직 안정 도모 차원에서 신청을 받지 않았다. 

2일 시의회와 집행부에 따르면 시의회 직원 공모에 5급 사무관은 6명 모집에 모두 2명이 지원을 했는데, 지원자 2명 가운데 1명도 막판에 신청을 하는 등 저조한 지원을 보였다. 이번에 자리를 채우지 못한 4명은 대부분 전문위원자리이며, 충원될 때까지 본청 직원이 근무할 예정이다. 

6급 계장은 10명 모집에 7명을 충원했으며, 3자리 보직은 지원자가 없었다. 7급은 12명 모집에 20여명이 지원을 함에 따라 면접을 통해 적격자를 선발했다. 8급은 10명 모집에 운전직 1명을 제외하고 9명을 선발했다. 9급은 4명 정원에 단 1명의 지원자도 없어 다음에 신규 직원을 뽑기로 했다. 

이처럼 간부급 지원자가 적은 것은 의원은 44명이나 되는 광역시급 의회인 반면 동장이나 본청과 구청 과장에 비해 권한이 적고 운신의 폭이 좁아 기피하고 있는 것으로 보인다. 중간 보직의 경우 인사이동이 잦은 본청에 비해 상대적으로 이동이 적고 업무 강도도 적당해 자녀 양육 등에 도움이 될 것으로 보고 지원했다는 얘기가 나오고 있다. 또한 중·하위직의 경우 승진소요 기간도 고려한 것으로 풀이된다. 지방의회 인사권 독립은 지방자치단체에 대한 합리적인 견제와 감시로 시민들의 삶의 질 제고에 기여하기 위한 토대라는 측면에서 양질의 우수한 자원 필요성이 대두된다. 

시의회는 조직 안정 도모 차원에서 미충원 보직은 본청에서 파견을 받아 운영하다가 오는 7월 1일 재공모를 통해 선발할 예정이다. 창원시의회 관계자는 “본청과 근무조건이나 승진 등을 비교해 지원하다보니 직급별로 온도차가 있는 것 같다”며 “성공적인 인사권 독립으로 지방의회가 독립성과 전문성을 갖춘 기관으로 거듭날 수 있도록 준비하겠다”고 했다. 

한편, 창원시는 의회 인사권 독립을 추진하기 위해 올해 정기인사 시 의회에 1개 담당을 신설하고, 공무원 정원을 15명 증원할 계획이다. 1월 특례시 출범 이후에도 의회직원들에게 시 직원들과 똑같이 공무원 교육 훈련, 복지에 관한 혜택을 지원할 방침이다. 의회 인사권이 독립되면서 지금까지 시장의 권한이었던 의회 소속 직원의 승진·채용·징계·교육 등의 실질적 인사 권한을 시의회 의장이 행사하게 된다. 이은수기자 eunsu@gnnews.co.kr