양산시가 10일자로 2022년 상반기 정기인사를 단행했다.
이번 인사는 퇴직 및 공로연수, 교육파견 등으로 발생한 결원을 승진·신규 임용 등으로 충원하는 것으로 국장급 6명, 과장급 8명, 팀장급 20명 등 승진 87명이며,전보는 5급 이상 14명을 포함해 총 271명 규모이다.
4급 승진에 여성 2명, 5급 승진에 여성 4명을 등용했으며, 전체 승진자 87명 중 41명이 여성공무원으로 임용되는 등 여성친화도시로서 양성평등 조직문화 정착을 지속적으로 도모했다.
또 실적과 능력을 고려함은 물론 17개 직렬에 승진기회를 부여함으로써 균형인사에도 관심을 가졌다.
특히, 보건·간호·의료기술 하위직 공무원의 사기 진작을 위해 10명을 승진임용 했다.
피로도가 높은 코로나19 대응 인력은 조기에 순환 전보해 코로나19 대응에 차질이 없도록 조치했다.
격무부서 근무자는 개인의 희망을 고려한 부서 배치를 했고 능력과 성과중심의 인사관리와 조직의 안정성이 조화될 수 있도록 했다.
김일권 시장은 “시민이 만족하고 시민이 먼저인 일하는 조직, 능동적인 조직이 될 수 있도록 지속 노력하겠다”고 밝혔다.
손인준기자 sonij@gnnews.co.kr
이번 인사는 퇴직 및 공로연수, 교육파견 등으로 발생한 결원을 승진·신규 임용 등으로 충원하는 것으로 국장급 6명, 과장급 8명, 팀장급 20명 등 승진 87명이며,전보는 5급 이상 14명을 포함해 총 271명 규모이다.
4급 승진에 여성 2명, 5급 승진에 여성 4명을 등용했으며, 전체 승진자 87명 중 41명이 여성공무원으로 임용되는 등 여성친화도시로서 양성평등 조직문화 정착을 지속적으로 도모했다.
또 실적과 능력을 고려함은 물론 17개 직렬에 승진기회를 부여함으로써 균형인사에도 관심을 가졌다.
특히, 보건·간호·의료기술 하위직 공무원의 사기 진작을 위해 10명을 승진임용 했다.
피로도가 높은 코로나19 대응 인력은 조기에 순환 전보해 코로나19 대응에 차질이 없도록 조치했다.
격무부서 근무자는 개인의 희망을 고려한 부서 배치를 했고 능력과 성과중심의 인사관리와 조직의 안정성이 조화될 수 있도록 했다.
김일권 시장은 “시민이 만족하고 시민이 먼저인 일하는 조직, 능동적인 조직이 될 수 있도록 지속 노력하겠다”고 밝혔다.
손인준기자 sonij@gnnews.co.kr
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