지방자치단체의 인사행정의 요체는 공정성과 투명성이다. 공정성과 투명성이 훼손되면 행정 자체가 신뢰를 잃을 수밖에 없다. 상당수 지방자치단체들의 무기계약직에 대해 지자체 간부들의 친·인척 채용 등으로 특혜 의혹 논란이 줄을 잇고 있었다는 것은 공공연한 사실이었다. 친·인척의 ‘빽’을 무기로 편법과 반칙을 동원했다면 선의의 다른 경쟁자들은 애초부터 들러리에 불과했던 셈이다. 양산시 시설관리공단 무기계약직 직원의 상당수가 시청 공무원의 친·인척으로 드러났다. 양산시의회 최영호 의원은 최근 실시한 행정사무감사에서 시설관리공단에 근무하는 무기계약직 30명 가운데 23%인 7명이 시청 공무원과 친·인척이라고 밝혔다. 이들은 최근 3~4년 안에 대부분 채용됐다. 그 중 5명은 사무관급 공무원과 사촌 등 친·인척 관계라고 했다. 시설관리공단은 공개채용, 고용 승계 등 적법한 절차를 거쳐 채용했으며 특혜는 있을 수 없다고 해명했지만 시민들은 납득이 안간다.
어느 조직에서나 마찬가지지만 공직사회에서 인사의 투명성과 공정성은 조직을 유지시키는 가장 근본적인 일이다. 그래서 ‘인사가 만사’라는 말이 예부터 전해왔다. 인사야말로 모든 일을 잘 돌아가게 하는 근본적인 일이라는 뜻이다. 일부 지자체의 무기계약직 자리를 관련 고위직의 친·인척들이 차지하고 있는 경우가 많다 한다. ‘누구 친·인척’이니 ‘누구 연줄’이니 하는 뒷말이 무성하다. 공개채용 의무규정이 없거나 공개채용 형식을 빌렸지만 면접만으로 선발해 채용 과정이 불투명한 게 대부분이다. 상황이 이러니 관련 업무의 원활한 진행은 고사하고 조직 내 화합이 제대로 될 리가 없다.
일부 지자체의 무기계약직 편법 채용의 내막을 들여다보면 정말 어처구니없을 정도로 특혜성 의혹이 다분하다. 취업난의 심각성에 대해선 설명이 필요 없다. 일부 지자체에서 무기계약직 자리를 ‘힘 있는 자’들이 가로채고 있으니 일자리를 찾아 밤낮을 헤매는 청년실업층은 어찌 가슴을 치지 않겠는가. 양산시의 시설공단 무기계약직 23%가 시청 공무원의 친·인척이라면 특혜의혹 논란은 당연하다.
어느 조직에서나 마찬가지지만 공직사회에서 인사의 투명성과 공정성은 조직을 유지시키는 가장 근본적인 일이다. 그래서 ‘인사가 만사’라는 말이 예부터 전해왔다. 인사야말로 모든 일을 잘 돌아가게 하는 근본적인 일이라는 뜻이다. 일부 지자체의 무기계약직 자리를 관련 고위직의 친·인척들이 차지하고 있는 경우가 많다 한다. ‘누구 친·인척’이니 ‘누구 연줄’이니 하는 뒷말이 무성하다. 공개채용 의무규정이 없거나 공개채용 형식을 빌렸지만 면접만으로 선발해 채용 과정이 불투명한 게 대부분이다. 상황이 이러니 관련 업무의 원활한 진행은 고사하고 조직 내 화합이 제대로 될 리가 없다.
일부 지자체의 무기계약직 편법 채용의 내막을 들여다보면 정말 어처구니없을 정도로 특혜성 의혹이 다분하다. 취업난의 심각성에 대해선 설명이 필요 없다. 일부 지자체에서 무기계약직 자리를 ‘힘 있는 자’들이 가로채고 있으니 일자리를 찾아 밤낮을 헤매는 청년실업층은 어찌 가슴을 치지 않겠는가. 양산시의 시설공단 무기계약직 23%가 시청 공무원의 친·인척이라면 특혜의혹 논란은 당연하다.
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