홍준표 신임 지사가 취임 이후 조직개편에 따른 대대적인 인사에 앞서 경남도의 업무 효율성과 이미지를 격상시킬 수 있도록 간부직군에 대해 중앙정부와 인적 네트워크를 갖는 교육의무화 제도를 도입하자는 주장이 제기됐다.

경남도의회 이성용(함안 2) 의원은 21일 제303회 임시회 5분 발언 자료를 통해 “홍준표 신임 지사는 경남도정이 성장동력은 보이지 않고 재정은 더욱 어려운 상황으로 치닫고 있다고 진단하고 공직자들의 사고와 행동의 혁신을 통해 위기를 극복해 ‘당당한 경남시대’를 열어 가겠다는 비전을 제시했다”며 “홍 지사는 취임 이후 경남도의 조직을 새롭게 개편했으며 그에 따른 인사를 앞두고 있는 시점에서 조직에 맞는 인사가 성패를 좌우한다”며 인사의 신중론을 지적했다.

그는 또 “과거 도의 인사관행은 계보가 형성돼 지역 연고의 인사로 인해 소지역주의가 팽배함에 따라 경남도 발전의 장애요인으로 작용했다”며 “공무원들의 가치관과 행태, 마음과 정서가 변해야 조직개편이 성공할 수 있다”며 보직제 도입의 필요성도 언급했다.

하지만 일각에서 제기되는 조직개편과 인사에 대해 경남도가 행정환경의 변화에 능동적으로 대처하기 위해서는 중앙 부처와 인사교류가 이뤄지고 이를 통해 지역 주요 현안을 제대로 읽을 수 있는 인적 네트워크를 형성해야 한다는 지적이 나오고 있다.

일례로 고시출신 사무관의 경우 4급(서기관) 승진 이후 1~2년 업무를 수행하고 난 뒤 교육파견 등을 통해 3급 승진, 재교육에 이어 업무수행시 2급으로 승진하는 시스템으로 운영되는 것이 상례이다.

이성용 의원은 “경남도는 현재 재정적으로 어려움에 처해 있는 것을 타개하기 위해 조직개편 등 대대적인 인사단행을 앞두고 있다”며 “무엇보다도 지방정부는 중앙정부와의 엄청난 차이를 극복하지 않으면 안되는 현실을 감안하면 도의 인적자원을 활용하기 위해 승진시 교육의무화 제도를 도입해야 한다”고 밝혔다.

한편 이성용 의원은 홍준표 지사가 제시한 경남 균형발전 4대정책으로 권역별 미래 신성장 동력육성을 통한 지역간 불균형 해소와 도청 제2청사 건립을 통한 행정서비스 불균형 해소 등에 대해 차질없이 추진해 줄 것을 당부했다.