이은수 기자
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창원시는 6월말부로 6급 이상 공무원 50여명이 줄줄이 퇴직한다. 때문에 인수위원단의 몸값도 덩달아 오르고 있다. 인수위 주변에는 눈도장을 찍으려는 공무원들의 줄서기가 횡행하고 있다는 얘기가 파다해 이미 경계령이 내려진 상태다. 제2부시장에 A씨, 시설관리공단이사장에 B씨가 내정됐다는 등 각종 추측이 난무하고 있다. 안 당선인이 구 마산 출신이다 보니 벌써부터 구 창원 출신 공무원들의 소외론도 여기저기서 들린다.
현재 공석인 제2부시장을 비롯해 내년 초에 임기 만료되는 창원시설공단 이사장, 차량등록사업소장, 창원시설공단 경영본부장 및 체육본부장, 창원문화재단 이사장과 간부급 직원, 창원시체육회 사무국장 등 소위 말하는 노른자 자리가 대거 비어 있다. 안 캠프 인사가 중용될지, 아니면 관행대로 공무원 출신들이 차지할지 다들 촉각을 곤두세우고 있다. 급기야 안 당선인은 인수위원들에게 불필요한 자료요청 중단 및 개별적 접촉을 금지하도록 했지만 약발이 먹힐지는 미지수다. 이런 분위기에서 국·과장이나 하급 관료들의 일손이 제대로 잡힐 리가 없다.
안상수 당선인이 집권 여당의 당대표와 원내대표, 4선 국회의원을 지낸 거물급 정치인이라는 점은 누구도 부인할 사람이 없지만, 행정능력에 대해서는 고개를 갸우뚱거리는 사람들이 적지 않다. 안 당선인의 인사스타일은 베일에 가려져 있다. 분명한 것은 광역시 기반마련과 개혁드라이브를 걸기 위해서는 투명하고도 합리적인 인사시스템을 구축해야 한다는 것이다.
안 당선인은 틈날 때마다 행정의 안정성 및 계속성을 강조해 왔다. 참신한 외부인사를 발탁하되 유능한 공무원을 중용하는 균형감각이 요구된다. 이번 인사는 안 당선인의 개혁의지를 가늠하는 시험대가 될 것이다. 공직사회로부터 신뢰를 얻기 위해 주민센터에서 구청, 그리고 본청을 거치는 원칙도 지켜야 한다. 좋은 인재를 잘 뽑아서 적재적소에 배치해 모든 일을 잘 풀리게 하고 순리대로 돌아가게 하는 것은 전적으로 신임 시장의 몫이다. 인사(人事)가 만사(萬事)다.
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