경남도의 공격적 일자리정책에 부쳐
경남도의 공격적 일자리정책에 부쳐
  • 경남일보
  • 승인 2016.11.03 12:15
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경남도가 실시하는 기업맞춤형 청년고용트랙제와 해외인턴사업은 나름의 실효를 거두면서 정부나 타 시·도로부터 벤치마킹의 대상이 되기도 했다. 내년에는 기존 사업을 개선하고 확대하면서 신규로 공채오디션 제도를 도입, 공격적 일자리정책을 펼친다는 복안이다. 학생기숙사를 짓고 여민동락 교육복지카드를 도입하는 등 소위 ‘개천에서 용나는 사업’들을 보면서 도민들은 홍준표 도정이 출범한 이래 가장 심혈을 기울이고 있는 현안을 청년정책이라고 인지할 만하다.

기계산업 메카인 경남은 세계금융위기로 경제성장이 둔화되던 2008년 이전까지만 해도 청장년 일자리에 관한 한 큰 어려움을 겪는 곳이 아니었다. 일반기계, 수송 및 건설기계, 조선 및 항공 등 다양한 분야에서 일련의 수요가 따랐기 때문이다. 이러한 산업군들은 경기둔화에 따른 경영난과 공장자동화의 보편화, 지식 융복합의 물결을 능동적으로 타개해 나가지 못함으로써 청장년층 고용수요가 날로 떨어지고 있다. 도의 청년일자리정책은 이러한 현실과 환경을 일정 반영하고 있는 셈이다.

수도권에서 멀리 떨어져 있는 경남은 지식과 기술 융복합이 상대적으로 한계가 크다. 지식기반사회가 심화되면 대도시권에서 멀어질수록 지식을 창출하는 청년층이 부족해 기술개발과 활용이 힘들어진다는 것이 일반적이다. ICT, NT, BT는 물론 AT, CT와 같은 첨단 신기술들을 개발하고 결합하는 융복합은 물론 그것을 사람과 기계와 환경이 서로 교감하고 결합해서 활용하기가 힘들기 때문이다.

이제 4차 산업혁명기로 접어들었다. 사람과 사람을 연결하던 인터넷 세상에서 사람과 사물연결의 사물인터넷(IoT)과 사람과 사물과 공간연결의 만물인터넷(IoE)을 넘어 시스템까지 연결하는 만물지능인터넷(AIoE)으로 진화하고 있다. 제조업과 생활에 아주 빠르게 작용되고 일반화되고 있는 것이다.

 


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