박성민기자
정부의 권고안에 턱없이 모자란다는 지적이다. 실제 지난달 30일 공개된 국토교통부의 ‘지방이전 공공기관 지역인재 채용계획’에 따르면 2016년 전국 지방이전 109개 공공기관의 지역인재 채용률은 평균 13.3%로 조사됐다. 그 중 경남은 11.2%인 881명 중 99명으로 전국 평균에 미치지 못했다. 부산이 27%로 가장 높았고 대구 21.3%, 경북 17.4% 높은 수치를 보였고 울산과 충북은 각각 7.3%, 8.5%로 하위권에 머물렀다. 문재인 전 더불어민주당 대표도 진주와 광주·전남, 전북 혁신도시를 방문한 자리에서 지역인재 채용을 30%까지 확대해야 한다고 밝혔다. 정부도 ‘공공기관의 지방이전에 따른 혁신도시 건설 및 지원에 관한 특별법’을 통해 지역인재 채용을 권장하고 있다.
부산, 대구, 광주 등 지방 대도시들도 양질의 일자리가 수도권에 비해 턱없이 부족해 젊은 층의 인구 유출이 심각하다. 이들 대도시는 빠르게 고령화 도시로 변화하고 있어 앞으로 도시경쟁력에도 비상등이 켜진 상태다. 각 도를 대표하는 지방대도시가 이런 상황에서 중소도시의 상황은 더욱 어렵다. 양질의 일자리는커녕 인구 자체를 걱정하는 한숨 소리도 나온다. 그러나 이전공공기관들의 고민도 만만찮다. 학연, 지연이 공공연하게 존재하는 조직사회에서 또 하나의 학연과 지연이 형성된다는 우려의 목소리도 있다. 또 석·박사급 전문직 채용이 많은 일부 기관은 채용을 하고 싶어도 지역인재 수급이 적어 채용 자체에 어려움을 호소하고 있다. 대학과 지역사회, 정치권 모두 지역의 양질 일자리 창출과 합리적이고 투명한 채용을 위해 함께 고민해야 할 시점이다.
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