사천시는 선심성 행정 논란 바로잡아야

사천시가 때아닌 선심성 행정 논란에 휩싸였다. 그동안 각종 행사 등에 동원돼 고생을 한 공무원에게 이를 격려하는 차원에서 9월부터 오는 11월말까지 자신이 원하는 날에 하루를 쉬는 특별휴가를 주기 때문이다. 이는 지난 6월 지방공무원 복무조례를 일부 개정하면서 ‘시장은 시책추진에 공헌도가 높거나 직무수행에 성과를 거둔 공무원에게 3일 이내의 특별휴가를 부여할 수 있다’는 조항을 근거로 하고 있다.

하지만 이미 대체휴가나 수당을 줬는데도 다시 하루씩 특별휴가를 보내고, 관련 조례를 개정해 비상근무를 하지 않은 직원까지 특별휴가를 적용하는 것은 선심성 행정이란 지적을 받고 있다. 지난 4월 28일부터 30일까지 개최한 와룡문화제의 경우 담당부서인 문화관광과와 교통관리 담담부서 공무원이 동원됐으며 이들에게는 하루 4시간 가량의 특별 근무수당이 지급됐다. 또한 지난해 10월부터 계속되고 있는 AI방역도 올해 4월까지 특별방역기간으로 선포돼 공무원이 동원됐고 이미 수당이나 대체휴일 등으로 보상이 된 것으로 알려졌다. 여기에 수산물축제와 전어축제, 삼천포아가씨 가요제 등의 행사에 동원된 경우도 마찬가지다. 이를 두고 내년 지방선거 출마를 기정사실화한 송도근 사천시장이 내부결속을 다지기 위해 배려차원이라는 소문이 나돌고 있다.

시 관계자는 “복무조례를 근거로 휴가를 권장했기 때문에 아무 문제가 없으며 소급 적용하는 것이 아니고 근거를 마련해 적용하는 것”이라고 해명했지만 내년 선거를 앞둔 시점에 선심성 논란을 사기에 충분하다. 또 10월을 전후해 공휴일도 많은데 공무원들이 시간외 근무를 대가로 수당이나 대체휴무를 받았으면 됐지 특별휴가를 한다는 것은 이해되지 않는 부분이 있다. 아울러 지방선거를 앞둔 시기에 선심성 행정은 오해를 사기에 충분하다. 따라서 사천시는 지금이라도 잘못된 부분이 있다면 바로 잡아야 한다는 지적에 귀기울일 필요가 있다.

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