최근 5년동안(2014∼2018년 6월) 징계를 받은 주택관리공단 직원 46명 중 36명이 경징계인 견책 및 감봉 처분에 그쳤던 것으로 나타났다.
국회 국토교통위원회 더불어민주당 김영진 의원이 주택관리공단으로부터 제출받은 ‘직원 징계 현황’자료에 따르면, 지난 2014년부터 2018년 6월까지 ▲해임 2건 ▲강등 1건 ▲정직 7건 ▲감봉 23건 ▲견책 13건의 징계처분이 있었던 것으로 나타났다.
이 중에서도 신규직원 채용업무 부당처리·비밀누설 금지 위반 등은 견책, 직장 내 성희롱·입주자격 심사업무 태만 등은 감봉 처분에 그쳐 죄질에 비해 징계 수위는 솜방망이 수준이라는 지적이 제기되고 있다. 봐주기식 징계는 4급 이상의 고위직에서도 만연한 것으로 드러났다. 최근 5년동안 4급 과장 이상이 징계 받은 건수는 모두 15건이지만 이 중 11건이 감봉및 견책에 그쳤다.
김 의원은 “징계 사유에 비해 징계 처분은 납득할 수 없을 만큼 엄중하지 못한 경우가 다수”라며 “주택관리공단은 공직기강 문란행위에 대해 단호히 처벌하고 기강확립을 위해 전 직원을 대상으로 교육과 관리감독을 철저히 해야 한다”고 강조했다.
김응삼기자
국회 국토교통위원회 더불어민주당 김영진 의원이 주택관리공단으로부터 제출받은 ‘직원 징계 현황’자료에 따르면, 지난 2014년부터 2018년 6월까지 ▲해임 2건 ▲강등 1건 ▲정직 7건 ▲감봉 23건 ▲견책 13건의 징계처분이 있었던 것으로 나타났다.
이 중에서도 신규직원 채용업무 부당처리·비밀누설 금지 위반 등은 견책, 직장 내 성희롱·입주자격 심사업무 태만 등은 감봉 처분에 그쳐 죄질에 비해 징계 수위는 솜방망이 수준이라는 지적이 제기되고 있다. 봐주기식 징계는 4급 이상의 고위직에서도 만연한 것으로 드러났다. 최근 5년동안 4급 과장 이상이 징계 받은 건수는 모두 15건이지만 이 중 11건이 감봉및 견책에 그쳤다.
김 의원은 “징계 사유에 비해 징계 처분은 납득할 수 없을 만큼 엄중하지 못한 경우가 다수”라며 “주택관리공단은 공직기강 문란행위에 대해 단호히 처벌하고 기강확립을 위해 전 직원을 대상으로 교육과 관리감독을 철저히 해야 한다”고 강조했다.
김응삼기자
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