도의회-공노조 사무처 직원 선발 놓고 마찰

노조 “자기 사람 챙기는 불공정 인사” 주장
의회 “공정한 절차로 적합 인물 선발” 반박

의회 인사권 독립을 앞두고 경남도의회가 최근 의회 근무 희망자를 선발하면서 기존 의회 근무자를 미근무자보다 월등히 높은 비율로 선정하자 도청공무원노동조합이 ‘불공정 인사’라고 주장하는 등 논란을 빚고 있다.

도의회는 내년 1월 13일 지방의회 인사권 독립에 따라 공무원을 대상으로 최근 의회사무처 근무 희망자를 모집했다.

도청 공노조는 21일 ‘89대 18의 불공정한 경남도의회 인사를 규탄한다’는 성명을 냈다.

노조는 이 성명에서 “11월 30일 도의회 사무처 직원 공개모집 공고 이후 20여일동안 심사해서 선발한 결과물이 세간에 모습을 드러내고 있다”며 “그러나 선발 결과를 보면 도민을 위한 공정한 인사권은 오간 데 없고, 일부 정치인과 그를 추종하는 공무원이 자기 사람 챙기기를 자행한 결과물임을 의심하지 않을 수 없다”고 주장했다.

그러면서 노조는 이번 도의회 근무 직원 선발 과정에 세가지 의혹을 제기했다.

기존 의회 근무 직원은 66명이 지원해 59명이 선정돼 89%의 선정률을 보였지만, 그 외 직원은 165명이 지원해 30명만 선정돼 18%의 선정률에 그쳐 편파적이라고 밝혔다.

또 4급 지원자는 8명 모집에 8명이 응모했는데도 도청에서 특별한 하자 없이 부서장으로 근무하던 지원자들을 부적격자로 통보하고 일부는 파견으로 충원하려고 한다고 전했다.

노조는 또 당초 공개한 모집 정원과 실제 정원이 일치하지 않는다는 문제도 제기했다.

모집 정원 공고에는 2∼3급 1명, 4급 8명, 5급 20명, 6급 29명, 7급 26명, 8급 이하 11명인데 선정 인원은 2∼3급 없음, 4급 파견 포함 8명, 5급 19명, 6급 32명, 7급 28명, 8급 이하 5명이라고 노조는 설명했다.

노조는 “도의회는 사무처 선발 과정에 대한 모든 의혹을 즉각 해명하고, 도청 공직자들을 비롯한 모든 도민이 의회를 믿을 수 있도록 설명해달라”고 촉구했다.

이에 대해 도의회는 해명자료는 통해 노조의 주장을 조목조목 반박했다.

도의회는 “다른 시·도 대비 엄격한 공정성을 확보하기 위해 전입 직원 선발위원회를 구성해 운영했고, 위원회 위원들도 외부인사를 포함해 어느 일방의 의견으로 편중되지 않도록 했다”며 “의회 잔류 신청자들은 전입 선발업무에서 배제해 공정성을 강화했다”고 설명했다.

특히 기존 의회 근무자에 대해 우선권을 배제해 심사위원들이 보직 경로, 업무성과 등을 중심으로 의회 업무 추진에 가장 적합한 직원을 선발했다고 강조했다.

또 4급 지원자를 일부만 선정한 것은 모집정원인 8명만 지원해 비교 선발할 수 있는 여지가 없었고, 모집정원과 선발인원이 다른 것은 공무원 정원 배정 규정이 개정되거나 6급은 운전직 지원자가 없어 7급으로 선발하는 등 집행부 인사부처와 협의했다고 덧붙였다.

도의회는 “인사권 독립에 맞춰 경쟁력 있는 의회사무처가 되도록 우수 인력을 공정하게 선발하고 있다”며 노조에 유감을 표시하고 “노조에서 제기하는 각종 오해와 불신으로 인해 도의회와 집행부 소속 직원 간 분열과 갈등이 커지지 않도록 집행부와 노조의 협조를 당부한다”고 밝혔다.

김순철기자 ksc2@gnnews.co.kr

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