경남도사회대통합위원회는 지난 29일 진주혁신도시 복합혁신센터에서 진주혁신도시 주요 이전공공기관과 간담회를 갖고 지역인재 채용확대를 건의했다. 이 자리에서 최충경 위원장은 “다른 시·도보다 청년인구 유출이 심각한 경남의 상황을 특별히 고려해 다른 지역 이전공공기관들보다 더 적극적인 지역인재 채용정책을 강구해 줄 것”을 요청했다.
진주혁신도시 이전공공기관들이 지역인재 채용비율을 확대하는데 있어 애로사항이 많을 것이다. 그럼에도 공공기관들이 모두 법이 정한 비율(30%) 이상으로 지역인재를 채용하고 있고, 점차 지역인재 채용비율이 확대되어 오고 있었다는 사실은 고무적이다. 그럼에도 진주혁신도시 이전공공기관의 지역인재 채용이 다른 지역 혁신도시 이전공공기관에 비해 낮다고 하니 다소 아쉽다. 경남의 청년 유출이 다른 시·도 보다 더 심각하다. 통계청 국가통계포털(KOSIS)에 따르면 지난 2013년부터 지난 10년 간 비수도권의 20대 청년들이 서울·경기·인천으로 순이동한 인구는 59만 1000명에 달했다. 그 중에 경남에서 20대 10만 5000명이 순유출돼 17개 시·도 중 가장 많은 순유출을 기록했다. 경북이 9만명, 전남이 7만 6000명, 전북이 7만 6000명 순이었다. 20대가 비수도권에서 수도권으로 간 주된 이유는 취업이었다.
비수도권내 지역인재들은 지역내에서 양질의 일자리를 찾지 못해 ‘울며 겨자 먹기’식으로 다른 지역으로 빠져나갈 수 밖에 없는 게 현실이다. 가능하다면 지역내에서 취업하고 싶어한다. 이런 상황에서 진주혁신도시 공공기관들이 다른 지역 혁신도시의 평균 지역인재 채용비율(38.3%) 보다 낮았다는 사실은 심각한 경남의 청년 유출 상황을 너무 감안하지 않았다는 것을 알려주고 있다.
지역인재 유출은 곧 지역소멸로 이어진다. 지역이 소멸하면 결국 국가도 소멸할 수 밖에 없다. 공공기관은 지역소멸과 국가소멸을 막아야 하는 책무가 있다. 공공기관들이 지역인재 채용을 법적 이행 절차로만 보지 말고 지역소멸, 즉 국가 존립 차원에서 접근할 필요가 있다. 이게 지역인재 유출이 심각한 지역에 더 많은 지역인재를 채용해야 하는 이유다.
진주혁신도시 이전공공기관들이 지역인재 채용비율을 확대하는데 있어 애로사항이 많을 것이다. 그럼에도 공공기관들이 모두 법이 정한 비율(30%) 이상으로 지역인재를 채용하고 있고, 점차 지역인재 채용비율이 확대되어 오고 있었다는 사실은 고무적이다. 그럼에도 진주혁신도시 이전공공기관의 지역인재 채용이 다른 지역 혁신도시 이전공공기관에 비해 낮다고 하니 다소 아쉽다. 경남의 청년 유출이 다른 시·도 보다 더 심각하다. 통계청 국가통계포털(KOSIS)에 따르면 지난 2013년부터 지난 10년 간 비수도권의 20대 청년들이 서울·경기·인천으로 순이동한 인구는 59만 1000명에 달했다. 그 중에 경남에서 20대 10만 5000명이 순유출돼 17개 시·도 중 가장 많은 순유출을 기록했다. 경북이 9만명, 전남이 7만 6000명, 전북이 7만 6000명 순이었다. 20대가 비수도권에서 수도권으로 간 주된 이유는 취업이었다.
비수도권내 지역인재들은 지역내에서 양질의 일자리를 찾지 못해 ‘울며 겨자 먹기’식으로 다른 지역으로 빠져나갈 수 밖에 없는 게 현실이다. 가능하다면 지역내에서 취업하고 싶어한다. 이런 상황에서 진주혁신도시 공공기관들이 다른 지역 혁신도시의 평균 지역인재 채용비율(38.3%) 보다 낮았다는 사실은 심각한 경남의 청년 유출 상황을 너무 감안하지 않았다는 것을 알려주고 있다.
지역인재 유출은 곧 지역소멸로 이어진다. 지역이 소멸하면 결국 국가도 소멸할 수 밖에 없다. 공공기관은 지역소멸과 국가소멸을 막아야 하는 책무가 있다. 공공기관들이 지역인재 채용을 법적 이행 절차로만 보지 말고 지역소멸, 즉 국가 존립 차원에서 접근할 필요가 있다. 이게 지역인재 유출이 심각한 지역에 더 많은 지역인재를 채용해야 하는 이유다.
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