특히, 대규모 건설사업, 계약 건수 연 400건 이상 기관 특성을 반영해 설정한 인권경영지표에는 대금적기 지급률, 근로자 권리보호 이행서약서 징구, 용역근로자 보호 준수 현황 등이 포함돼 있다.
처음 시행한 인권경영지수 평가 결과 종합점수는 100점 만점에 99점(최우수 등급)을 획득했으며, 최근 건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률 시행규칙 개정에 따라 건설현장 근로자 (여성)화장실 편의시설 확충이 필요하다는 개선과제도 발굴했다.
이번 성과 점검에 참여한 BPA 인권경영위원회 외부 전문가는 “협력사 근로자 보호, 지역 사회공헌 노력 등 각 분야의 요구지표를 우수한 성적으로 달성해 만족스럽다”라고 평가하고 “다만 근로환경 개선 분야는 기본적인 관련 법령을 뛰어넘어 지속적으로 보장 증진돼야 한다”고 제언했다.
강준석 사장은 “2018년부터 인권에 경영의 최우선 가치를 두고 전 임직원이 꾸준히 노력한 결과 첫 지수 평가에서 아주 훌륭한 결과를 얻었다”며 “이에 만족하지 않고 인권보호에 작은 빈틈도 없도록 지속적으로 사각지대를 발굴하고 개선해 나가겠다”고 했다.
