정책자료 내부메일 제출 놓고 교육계 마찰

교총 “교장·교감 뒷조사 위한 것”
교육청 “기존 평가방식 보완 차원”

경남교원단체총연합회가 경남도교육청이 음성적으로 일선 학교 교장과 교감의 뒷조사를 하고 있다며 즉각적인 중단과 사과를 촉구했다.

경남교총은 13일 보도자료를 통해 “도교육청은 지난 6월 14일 초·중등교육과 인사담당장학관 명의로 18개 교육지원청 과장들에게 공문서가 아닌 내부메일을 발송해 ‘관리자(교장·교감) 교육정책 추진 현황 자료’를 지난 7일까지 제출토록 했다”고 밝혔다.

그러면서 “교장 청렴도평가(6월), 성과상여금평가(6월), 근무성적평정(12월), 교원능력개발평가(12월), 공모교장평가(2년마다 1회) 등 현 제도로도 충분히 가능한 관리자 자료수집·평가를 업무메일이란 비공식 통로로 동향자료를 수집했다”고 지적했다.

특히 “평가는 각 학교가 처해 있는 환경과 현황이 달라 종합적으로 이뤄져야 마땅하다”며 “개인사찰에 버금가는 자료 수집을 즉각 중단하고, 인사정책의 투명성과 공정성을 보장하라”고 주장했다.

이들은 “결국 교장, 교감마저 서열화해 교육현장 황폐화와 학교 간 경쟁을 부추기는 결과를 낳게 될 것”이라며 “이러한 행위가 소통, 공감을 강조하는 행복교육의 본모습인지 해명하라”고 촉구했다.

이에 도교육청은 “이번에 수집한 교육정책추진 참고자료는 기존평가에서 역량중심평가의 한계를 보완하기 위한 과정”이라고 입장을 분명히 했다.

도교육청은 “인사의 투명성, 공정성을 확보하기에 부족한 기존의 평가에서 정성적인 부분과 사례를 통해 보완하는데 목적이 있다”며 “앞으로 경남교육의 정책 방향에 적극적으로 참여하는 관리자와 복지부동하는 경우를 차별화해 인사에 반영하겠다”고 강조했다.

자료수집 과정에서도 “공용으로 사용하고 있는 업무관리시스템의 업무메일을 활용했고, 단위학교의 사정을 잘 알고 있는 교육지원과장을 통해 도교육청 단위에서 살펴보기 어려운 학교경영 사례가 있는 경우에만 자율적으로 제출토록 했다”고 설명했다.

이어 “‘개인 사찰’, ‘뒷조사’라고 왜곡하는 데는 동의할 수 없다”고 선을 그으면서 “진행 절차에 있어 오해의 소지가 있었다면 향후 정식 공문 등을 통한 행정적 절차를 진행하겠다”고 덧붙였다.

강민중기자 jung@gnnews.co.kr

강민중 다른기사 보기